Будущее белой металлургии

Версия для печати

Образовательный проект группы ЧТПЗ, реализованный в формате государственно-частного партнерства с правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа (ПМК). Цель — сформировать качественно новый стандарт в подготовке рабочих кадров новой формации для металлургической отрасли РФ; обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, готовых к требованиям современного производства и знакомых с философией Белой металлургии, на заводы группы ЧТПЗ.

В рамках проекта на Первоуральском новотрубном заводе (входит в группу ЧТПЗ) построен современный Образовательный центр.

Инвестиции в проект составили 800 млн рублей, из которых 600 млн рублей вложила группа ЧТПЗ.

Двухэтажный учебный корпус площадью 7500 кв. м оборудован лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими обучающими технологиями ведущих компаний мира. В частности, лабораторная часть центра оснащена пятью комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Каждая из лабораторий позволяет в течение короткого времени овладеть навыками работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой. Экспериментальный комплекс Образовательного центра оснащен самым современным трубным и металлургическим оборудованием, которое используется на будущих рабочих местах студентов.

Обучение по программе «Будущее белой металлургии» основано на немецкой дуальной системе: 40% учебного времени занимает теория, 60% — практика. Затраты на обучение одного студента в течение 3 лет составляют более 1 млн рублей.

По окончании обучения каждый из студентов может полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по 3-4 различным металлургическим специальностям.

Ребята проходят воинскую службу в одной части, расположенной в поселке Горный Щит. Соответствующее соглашение по инициативе акционеров группы ЧТПЗ было заключено в 2012-м году между компанией, командованием ВВС и ПВО Центрального военного округа, правительством Свердловской области и ПМК. После увольнения в запас отличники в службе и учебе получают путевку в цеха Белой металлургии.

Группа ЧТПЗ обладает передовым опытом по развитию системы профессиональной подготовки и дуального обучения в России на основе государственно-частного партнерства, отвечающим вызовам современной экономики и стратегии Президента РФ по созданию высокотехнологичных рабочих мест. В 2014 году Агентство стратегических инициатив (АСИ) при Правительстве РФ включило Свердловскую область в число 10 территорий, в которых будет внедряться дуальная система образования. Свердловской области, где реализуется проект «Будущее белой металлургии» присвоен статус «ментора» — региона, который уже успешно внедрил дуальную систему подготовки и будет транслировать этот опыт.

Онлайн-консультант Сделать заказ